"机器换人"如何更好地实现

2015年世界机器人大会在北京召开在北京闭幕，期间受到国家领导人的高度重视，机器人行业的专家学者汇聚一堂，共话机器人行业的现状与未来。在这其中重要的一个环节就是对“机器换人”的探讨。

“机器换人“体现在对当下现实的考虑，更是对个人能够未来更好发展的一种明智的选择。随着人口红利的消失，新生代农民工大多数不愿意在流水线上做着重复枯燥的工作，人力劳动成本的不断增长，为企业的发展出了一道难题，企业转型发展，要靠机器的更新换代，把 能用机器干的活都留给机器，工人们就被迫选择技能再升级，而不是简单的从事流水线工作，更要成为技术型人才，利用机器来生产出产品来，对于企业，这样就能极大地提高生产效率，更能够减少人力成本的开支。但是要实现这样的“机器换人”在当下来说是一个比较复杂的事情。

首先，会有很多的资金投入，把现在可以用机器做的事情全部留给机器，让人来操控机器工作，需要专业的技术型人才来对机器进行操控，现在我们国家这方面的人才培养和投入是不够的，这方面的人才缺口现在是巨大的，有的企业对着样的人才是一将难求，机器需要定期检查，出现故障需要及时的维修，不然就会造成极大的损失。这是企业最不愿意看到的。这也是企业在选择“机器换人”是望而却步的一点。

其次，“机器换人”初期巨大的投入是很多企业的一大难题，没有足够的资金实力，依靠政府是他们唯一能想到的，银行贷款给企业是个很漫长的事，政府对于大规模“机器换人”的事情是慎重考虑的，如何能保证企业能把钱花到该用的地方，这是政府最为关心的。企业会对主政者介绍一些“机器换人”成功的例子，但主政者还是将信将疑，政府设立专项资金，对企业“机器换人”的好处到底有多大，这也是政府考量的范围。

在当下“机器换人”的热潮不断涌现，协调企业，政府等成为最为重要的事情，顺利过渡到真正“机器换人”的地步是需要产业联盟，行业协会的建言献策，才能让企业真正感受到“机器换人”带来的好处，同时，人才培养等配套措施是跟进也是必要的保证。

抓住“机器换人”的大发展时代，为我们国家的转型升级是一个有力的保障，更是国民经济增长的根基，“机器换人”不仅是当下该解决的难题，也是我们共同选择的一条通往未来发展的道路。